Københavns Lærerforenings lønpolitik
Indledning
Størrelsen af lønnen for de københavnske lærere og børnehaveklasseledere er resultatet af en række forhandlinger ved forskellige forhandlingsborde.
KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) og LC (Lærernes Central-organisation) forhandler henholdsvis de generelle lønninger for samtlige kommunalt ansatte og de specielle lønforhold for lærerne. Disse forhandlinger foregår med KL (Kommunernes Landsforening) ved overenskomstforhandlingerne og resultatet udgør langt hovedparten af lærernes løn.
Herudover er der ved de seneste års overenskomstforhandlinger afsat midler til lokalløns-forhandlinger med kommunen. Disse midler forhandles dels mellem BUF (Børne- og Ung-domsforvaltningen) og KLF og dels mellem (skole)leder og tillidsrepræsentant.
Danmarks Lærerforenings principper vedrørende løn
Danmarks Lærerforening mener:
· Lønsystemet skal medvirke til at udvikle og understøtte professionen.
· Der skal sikres et lønsystem, som passer til et arbejde, der ofte udføres som et
kollektivt anliggende, og som tager udgangspunkt i de faglige kvalifikationer, der
kræves for ansættelsen.
· Resultatet af de centrale forhandlinger skal som minimum sikre reallønnen i en stabil og
kendt lønudvikling. Lønniveauet skal som minimum fastholdes i forhold til de øvrige
grupper på arbejdsmarkedet, hvilket vil medvirke til at fastholde kvalificerede medar
-bejdere. Lønudviklingen skal tilgodese alle medlemsgrupper i foreningen.
· Lønnen skal medvirke til at tiltrække kvalificerede ansøgere til læreruddannelsen.
· Lønnen skal udmøntes, så den understøtter mulighederne for et godt arbejdsklima og
arbejdstilfredshed, idet alle løndele aftales mellem arbejdsgiverne og organisationen.
· Medlemmerne skal sikres et bredt kendskab til lønnens sammensætning og have ind-
flydelse på udviklingen og udmøntningen af foreningens lønpolitik og lønstrategi. Den
centralt formulerede lønpolitik og strategi skal udvikles i tæt samspil med medlemmer
og kredse, så centrale og lokale initiativer og aftaler kan understøtte hinanden.
Uddrag af DLF’s principprogram vedtaget af Kongressen september 2009.
Københavns Lærerforenings strategi og principper vedrørende løn
Det er KLF’s overordnede mål, at den lokale lønpolitik i København medvirker til at sikre reallønsforbedringer for alle foreningens medlemmer, og at udmøntningen er medvirkende til at fastholde fællesskabet og fremme et godt arbejdsmiljø på skolerne og i institutionerne.
For lønmidler afsat til lokallønsforhandlinger i kommunen vil foreningen arbejde for, at flest muligt af midlerne aftales ved forhåndsaftaler med forvaltningen.
De resterende lønmidler forhandles lokalt på den enkelte skole eller institution som funktionstillæg.
For at undgå for stor lønspredning er det overordentlig vigtigt at se alle de forskellige løn-forhandlingsniveauer i en sammenhæng, således at der er et samspil mellem forhandlingsbordene.
KLF har følgende principper for lokallønsforhandlingerne:
· at funktions- og kvalifikationstillæg aftales ud fra objektive og gennemskuelige kriterier
– på skole- og institutionsniveau aftales kun funktionstillæg
· at der er tale om afgrænsede og velbeskrevne områder
· at funktionstillæggene størrelsesmæssigt står i rimeligt forhold til hinanden og til den tid,
der er afsat til funktionen
· at stigninger og fald i den enkeltes årsløn minimeres mest muligt
· at tillæggene ikke bliver for små
· at alle tillæg er aftalt før den årlige fag- og opgavefordeling
· at der er accept af og forståelse for indgåede lønaftaler blandt medlemmerne
· at alle medlemmer oplever at få del i de lokale lønmidler samlet set
· at lokallønsmidlerne på skolerne kun kan anvendes til løntillæg og ikke til diverse
personalepolitiske tiltag som eksempelvis fitnessudstyr eller kaffe- og frugtordninger
Med Arbejdstidsaftale 08 er det endvidere vigtigt at være opmærksom på muligheden for lokalt på skolerne at honorere opgaver i tilknytning til undervisningen (Kasse 2), selv om disse ikke direkte
er tidsmæssigt afgrænsede.
Vedtaget af Københavns Lærerforenings bestyrelse april 2010